About
Die Anwälte von CLDC sind nur in den folgenden Gerichtsbarkeiten zugelassen: Oberster Gerichtshof der USA; Gerichte der Bundesstaaten Oregon, Washington und Kalifornien; 2., 3., 6., 8., 9., 11., Bundes- und Bundesberufungsgerichte des District of Columbia; das Bundesgericht für Ansprüche; und alle Bezirke in Oregon, Kalifornien, North Dakota, Michigan und dem District of Columbia; und der Westbezirk von Washington. Wir bearbeiten Fälle in vielen anderen Gerichtsbarkeiten durch Verfahren “pro hac vice” (nur für einen Fall).
Unsere Mission
Das Civil Liberties Defense Center unterstützt Bewegungen, die darauf abzielen, die politischen und wirtschaftlichen Strukturen zu demontieren, die sozialen Ungleichheiten und Umweltzerstörung zugrunde liegen. Wir stellen Rechtsstreitigkeiten, Bildung sowie rechtliche und strategische Ressourcen zur Verfügung, um ihren Erfolg zu stärken und zu beflügeln.
Unser Ansatz
CLDC verteidigt Aktivisten an vorderster Front, verfolgt Zivilrechtsklagen und bildet Menschen über ihre Rechte und deren Anwendung auf, um die anhaltende Aushöhlung unserer bürgerlichen Freiheiten und der Bill of Rights aufzudecken und zu bekämpfen. Wir glauben, dass Wissen Macht ist und dass basisdemokratische Aktivität eine größere Chance hat, die notwendige Veränderung für den Aufbau einer nachhaltigeren und gerechteren Welt zu bewirken, wenn die Menschen die Werkzeuge und das Verständnis haben, um Maßnahmen zu ergreifen und von der Regierung zu verlangen, dass sie alle ihre Rechte ehrt. CLDC's Gerechte Taten und Abweichung & Demokratie Die Programme verfolgen einen vielschichtigen Ansatz zur Erreichung der Ziele unserer Mission. Durch den Einsatz von Bildung und, falls notwendig, der Gerichte, begegnet das Civil Liberties Defense Center proaktiv und reaktiv staatlichen Angriffen auf unsere Freiheiten und Rechte.
Hintergrund
Im Jahr 2003 gründete Lauren Regan, Geschäftsführerin und Anwältin bei CLDC, in Zusammenarbeit mit einer Gruppe von Umwelt- und sozialen Gerechtigkeitsaktivisten und Anwälten das Civil Liberties Defense Center (CLDC). Die Gründung war eine dringende Reaktion auf einen wachsenden und immer wichtiger werdenden Bedarf an Aufklärung und Rechtsbeistand innerhalb der Bewegung für progressiven Wandel nach dem 11. September, als Gesetze wie der PATRIOT Act erlassen wurden. CLDC entwickelte umgehend eine Reihe von Programmen für Rechtsberatung, Aufklärung und Öffentlichkeitsarbeit, bot Aktivisten kostenlose und ermäßigte Rechtsberatung, führte nationale Medieninterviews und -kommentare durch und überwachte und bekämpfte repressive Gesetzgebung vor Gericht. Unser juristisches Know-how, unsere Fähigkeit, juristische Fachsprache effektiv zu übersetzen, und unsere Prozesserfahrung bilden eine Grundlage, auf die sich Aktivisten verlassen können, um die schwierigen Probleme anzugehen, mit denen sie konfrontiert sind. Darüber hinaus stärken die von uns organisierten Schulungen die Fähigkeiten, das Selbstvertrauen und das Bewusstsein der Aktivisten für das, was sie von Interaktionen mit Strafverfolgungsbehörden oder Gegendemonstranten erwarten können.
Nichtdiskriminierungspolitik
Das Civil Liberties Defense Center (CLDC) diskriminiert weder bei der Anstellung, Mitgliedschaft noch bei der Erbringung von Dienstleistungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, Behinderung, sozioökonomischem Hintergrund, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, politischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Abstammung, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung oder Einwanderungsstatus. Das CLDC verpflichtet sich zu Vielfalt in Bezug auf Mitarbeiter, Führungskräfte und Mitglieder. Outreach-, Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken spiegeln unser Engagement für die aktive Entwicklung der Fähigkeiten einer vielfältigen Gemeinschaft wider.
Antirassistische Politik
Das Civil Liberties Defense Center bekräftigt sein Engagement, alle Formen von Rassismus und ethnischer Unterdrückung anzuerkennen, zu bekämpfen und zu beseitigen. Wir konzentrieren uns auf die Beteiligung und Zusammenarbeit bei der Organisation, Aufklärung und Bereitstellung von Rechtsbeistand, der unterdrückerischen und ungerechten Kräften entgegenwirkt. Wir arbeiten daran, rassische Ungerechtigkeiten sowohl innerhalb des Rechtssystems als auch in der breiteren Gemeinschaft zu reduzieren. Die Mitarbeiter, der Vorstand und die Freiwilligen des CLDC sind vereint in dem Bestreben, rassische und ethnische Vorurteile zu beenden und unsere Gemeinschaften zur Verwirklichung dieses gemeinsamen Ziels zu stärken. Wir erkennen an, dass unabhängig von der eigenen Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit Einzelpersonen an verschiedenen Punkten auf dem Weg zur Anti-Rassismus-Reise stehen. Wir verstehen auch, dass Vorurteile unbewusst oder unbeabsichtigt sein können und dass Rassismus die Kombination von sozialer und institutioneller Macht plus rassistischer Vorurteile ist. Die Identifizierung dieser beiden spezifischen Formen der Unterdrückung und der ungleichen Ergebnisse bedeutet nicht automatisch, dass die Beteiligten eine negative Auswirkung beabsichtigten, und die Führung dieser Gespräche erfordert Mut, Respekt und Mitgefühl und ist möglicherweise nicht immer angenehm oder strebt danach, angenehm zu sein. Als anti-rassistische und ethnisch unvoreingenommene Gemeinschaft werden wir uns jedoch bewusst bemühen, Probleme in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit und die Auswirkungen, die sie auf Klienten, Gemeindemitglieder, Freiwillige und Mitarbeiter haben, zu identifizieren, zu diskutieren und herauszufordern.
Wir stehen engagiert
Wir stehen engagiert
- Um unsere Identität als eine sozial gerechte, antirassistische Organisation explizit und in gemeinsamer Solidarität zu bekräftigen.
- Zur individuellen und organisatorischen Erkundung und Untersuchung von impliziten Vorurteilen und systemischen Vorteilen/Unterdrückung, damit unser Engagement gegen Rassismus im Leben und in der Kultur des CLDC durch unsere Richtlinien, Programme und Praktiken widergespiegelt wird, während wir uns weiter über Rassismus und ethnische Unterdrückung informieren.
- Zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Best Practices, die Rassismus und ethnische Unterdrückung in allen Bereichen unserer Organisation, Gemeinschaft und Gesellschaft abbauen.
Führung
Die Struktur des CLDC wurde 2024 von einem Modell mit einem Geschäftsführer zu einem neuen Co-Leitungsmodell mit vier Direktoren, die das Führungsteam bilden, geändert. Das Co-Leitungsmodell ermöglicht die Teilung der Entscheidungsfindung, erhöht die Transparenz und erlaubt eine breitere Palette von Identitäten und Perspektiven.
Das Führungsteam:
- Leiter Prozessführung und Interessenvertretung
- Direktor für Zivilprozessrecht und Chefjustiziar
- Direktor für Personal und Kultur
- Direktor für Fundraising und Engagement
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