民权辩护中心（CLDC）在就业、会员资格或服务提供方面，不因种族、肤色、宗教、信仰、性别、残疾、社会经济背景、年龄、性取向、婚姻状况、政治派别、国籍、血统、公共援助身份或移民身份而存在歧视。CLDC致力于在员工、领导层和会员方面实现多元化。外展、招聘和聘用实践应反映我们积极发展多元化社区技能的承诺。.

民权防御中心重申其致力于认识、解决和根除一切形式的种族主义和民族压迫。我们专注于参与和合作组织、教育并提供法律支持，以挑战压迫性和不公正的力量。我们致力于减少法律体系和更广泛社区中的种族不公正现象。民权防御中心的工作人员、董事会成员和志愿者们团结一致，致力于结束种族和民族偏见，并为此共同目标赋权我们的社区。我们认识到，无论个人的种族或民族如何，每个人都在反种族主义之旅的不同阶段。我们也理解偏见可能是无意识的或非故意的，而种族主义是社会和制度权力加上种族偏见的结合。识别这两种特定的压迫形式和不同结果并不意味着所涉人员有意造成负面影响，进行这些对话需要勇气、尊重和同情心，并且不一定总是不令人舒适或不以寻求舒适为目的。然而，作为一个反种族主义和民族无偏见的社区，我们将有意识地努力识别、讨论和挑战种族、肤色、民族及其对客户、社区成员、志愿者和工作人员的影响。.

我们坚定承诺

1. 明确且团结一致地肯定我们作为反种族主义社会正义组织的身份。.
2. 为促进个人和组织的对照反思，审视内隐偏见及系统性优势/压迫，以确保我们的反种族主义承诺体现在CLDC的生命和文化中，通过我们的政策、项目和实践，在持续学习种族主义和族裔压迫的过程中不断践行。.
3. 致力于在我们组织、社区和社会的所有方面，制定和实施旨在消除种族主义和民族压迫的战略和最佳实践。.

CLDC 的结构在 2024 年发生了变化，从执行董事模式转变为新的联合领导模式，由四位董事组成领导团队。联合领导模式允许分担决策权，增强透明度，并允许更广泛的身份和观点。.

领导团队：

• 诉讼与倡导总监
• 民事诉讼总监兼总法律顾问
• 人事与文化总监
• 募款与联络总监